Bilan de compétences : objectif, déroulement et durée

À l'heure où les carrières professionnelles ne sont plus linéaires et où le changement devient la seule constante, le bilan de compétence se présente comme une bouffée d'air frais pour les salariés et les demandeurs d'emploi souhaitant prendre du recul sur leur parcours. Que vous soyez en quête de sens, en désir d'évolution ou de reconversion professionnelle, ce processus d'accompagnement vous ouvre des portes vers une meilleure connaissance de vous-même et la définition d'un projet professionnel cohérent et épanouissant.

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

Vous sentir à un carrefour de votre vie professionnelle est tout à fait normal, et c'est précisément à ce moment que le bilan de compétences intervient. Loin d'être un simple inventaire, ce bilan est une démarche réfléchie destinée à inciter au changement et à favoriser votre évolution professionnelle.

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Il s'agit d'une opportunité de faire le point sur vos compétences, aptitudes et motivations, de manière à concevoir un ou plusieurs projets professionnels viables. Des organismes prestataires, comme notre cabinet If, Conseil & Coaching basé au Luxembourg, en Suisse et sur Paris, proposent un accompagnement sur mesure, afin de vous guider vers la voie qui vous correspond le mieux.

Pour en savoir plus sur le bilan de compétences et démarrer cette démarche enrichissante, vous pouvez visiter ce site.

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La phase préliminaire : définition du besoin

Tout bilan de compétences débute par une phase préliminaire cruciale. L'objectif ici est de préciser vos attentes et de définir vos objectifs de façon tangible. Cette première étape, souvent brève, pose les bases de l'accompagnement à venir et permet de s'assurer que vous et votre consultant êtes sur la même longueur d'onde quant aux résultats escomptés.

Durant cette phase, le consultant recueille des informations essentielles qui cernent votre contexte professionnel et personnel. C'est un moment d'échange et de partage, où la transparence et l'écoute active sont les clés d'un dialogue constructif.

La phase d'investigation : exploration en profondeur

Après avoir posé les jalons de votre bilan lors de la phase préliminaire, vous abordez la phase d'investigation. Cette étape est au cœur du processus et consiste en une analyse approfondie de votre parcours professionnel et personnel. C'est pendant ces séances que vous explorez, avec l'aide de votre consultant, tout ce qui compose votre identité professionnelle : compétences, traits de personnalité, motivations, centres d'intérêt, ressources et mode de fonctionnement relationnel.

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